تئوری دو عاملی بهداشتی-انگیزشی هرزبرگ

تئوری دو عاملی بهداشتی-انگیزشی هرزبرگ: دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تئوری دو عاملی بهداشتی-انگیزشی هرزبرگ در قالب فایل ورد قابل ویرایش ۶۹ صفحه ای تنها با قیمت ۱۶۰۰۰٫

برای خرید فایل  به صورت آنلاین منوی خرید و دانلود را از همین صفحه کلیک کنید.

جهت آشنایی شما با محتوی فایل فهرست مطالب و منابع تحقیق آورده شده است.

فهرست مطالب

تعريف و ماهیت نیاز

اهمیت نیازها در زندگی انسان

مفهوم شناسی انگیزش

فرایند انگیزش

عوامل انگیزشی

رویکرد های انگیزشی

اهمیت انگیزش در سازمان

انگیزش و نظریه های مربوطه

نظریه های فرآیندی

۱-نظریه انتظار ویکتور وروم

۲ – تئوری انتظار و سیستم پرداخت پورتر و لاولر

۳-نظریه برابری

۴-نظریه تعیین هدف

۵- نظریه تقویت رفتار

۶-نظریه ناهمسانی شناختی

نظریه های محتوایی

۱ -نظریه مورای

۲ – نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

الف – نیازهای سطح پايين

نیازهای فیزیولوژیکی

نیازهای ایمنی

ب – نیازهای سطح بالا

• نیازهای تعلق
• نیازهای احترام
• نیاز به خودشکوفایی

۳ – نظریه

۴ -نظريه X و Y

۵-نظریه نیازهای سه گانه مک کله لند

• انگیزه ی موفقیت طلبی و توفیقات مدیریتی

۶-نظریه ی بهداشت انگیزش

تئوری دو عاملی بهداشتی -انگیزشی هرزبرگ

عوامل ابقاء (بهداشتی)

عوامل انگیزشی

• کاربردهای تئوری هرزبرگ برای مدیران

نظریه دو عاملی انگیزش – بهداشت ( هرزبرگ)

نکات مورد توجه در نظریه دوعاملی هرزبرگ:

مفهوم شناسی متغیر محیطی (بهداشت ) در سازمانها

شرایط محیطی عامل موثر در کار کردن

معیارهای عوامل بهداشتی شغل در سازمان

اصول رعایت بهداشت محیطی در سازمان

اهمیت بهداشت محیطی در سازمان ها

تبیین تئوری هرزبرگ

تحلیل تئوری هرزبرگ

منابع

افجه، م. ۱۳۸۰. مبانی فلسفی تئوری های رهبری و رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت ایران زاده.

ایران نژاد ، مهدی و ساسان گهر ، پرویز ؛ (۱۳۹۷)، سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل، تهران :موسسه بانکداری ایران.

ایران نژاد پاریزی ، مهدی اساسان گیر ، پرویز (۱۳۸۲): سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل: تهران : موسسه عالی بانکداری ایران ، بانک مرکزی.

ایران نژاد پاریزی، م. ۱۳۸۳، سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل، چاپ هشتم، تهران: مؤسسه عالی بانکداری ایرن بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران.

تولینی ، متصور (۱۳۸۲) مدیریت آموزشی ” بجزوه درسی چاپ نشده تهران : دانشگاه آزاد واحد مرکز.

حیدری آرش، ستوده و ناورودی، سیدامید و شادمان فخرآبادی، اعظم و نمازی مرجان (۱۳۸۶)، آنومی یا آشفتگی اجتماعی: علل و پیامدها، همایش ملی اشتغال، نظم و امنیت تهران.

حیدری آرش، ستوده و ناورودی، سیدامید و شادمان فخرآبادی، اعظم و نمازی مرجان (۱۳۸۶)، آنومی یا آشفتگی اجتماعی: علل و پیامدها، همایش ملی اشتغال، نظم و امنیت تهران.

خدري ، عبدالرضا و زارعی، علیرضا ؛ (۱۳۹۶)، رابطه ی عوامل انگیزش و بهداشت تئوري هرزبرگ با عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان همدان ، اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی دانشگاه تهران.

دانایی فرد، حسن، الوانی، مهدی. آذر، عادل، (۱۳۸۷). “روش شناسی پژوهش کمی در مدیریت رویکردی جامع”، چاپ اول، انتشارات صقار: اشراقی، تهران.

دانایی فرد، حسن، الوانی، مهدی، آذر، عادل، (۱۳۹۰)، “روس شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع”، چاپ چهارم، انتشارات صفارة اشراقی، تهران.

دلشاد، امیرحسین: (۱۳۹۴)،انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان

ذکایی، سهیلا (۱۳۹۷)، اهمییت بهداشت روانی در محیط کار، مجله الکترونیکی http://vista.ir/article/128508.

رابینز ، استیفن بی (۱۳۸۱)؛ مدیریت رفتار سازمانی : ترجمه محمد اعرابی ، علی پارسائیان ، تهران ، دفتر پژوهشهای فرهنگی.

رابینز ، استیفن بی (۱۳۸۴) : مبانی رفتار سازمانی: ترجمه علی پارسیان ، سید محمد اعرابی، تهران : دفتر پژوهشهای فرهنگی.

رابینز ، اسنیف پی (۱۳۸۴)؛ تنوری سازمان ؛ ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد. تهران و انتشارات صغار – اشراقی.

رابینز، استیفن پی، دی سنزو، دیوید، ای، ۱۳۸۸. مبانی مدیریت ، ترجمه سید محمد اعرابی، محمد علی حمید رفیعی بهروزد اسراری ارشاد، تهران: انتشارات دفتر بروه های فرهنگی.

رحمان سرشت، حسین و شاکری، الميراء (۱۳۹۶) اثر سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان بر بهره وری کارکنان با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، مدیریت بهره وری، سال یازدهم – شماره ۴۲.

رضایی صوفی، م، شعیانی، ۱۳۹۲ . ۶ . بررسی رابطهی عوامل برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور. پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، ۲۱۲): ۶۳ -۳۳.

رضایی صوفی، مرتضی و شعبانی، عباس: (۱۳۹۲)، بررسی رابطه عوامل برانگیزاننده شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور، پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره دوم، شماره دوم، صفحات ۴۲-۳۳.

رضاییان، ج ۱۴۳۸، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت.

رضائیان، ع و میر زاده دال. ۱۳۹۰ تاثیر برداشت کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتار های مادنی سازمانی فصلنامه اخلاقی در علوم و فناوری، سال پنجم شماره های ۱ و ۲ .

ريو، جان ۱۳۸۵، انگیزش و هیجان، ترجمه سيد يحيى محمدی، تهران: نشر ویرایش .

سیف علی اکبر ؛ (۱۳۸۶)، روانشناسی پرورشی نوین روانشناسی یادگیری و آموزش، تهران : دوران میر.

سینجر ، مارک (۱۳۷۸)؛ مدیریت منابع انسانی ترجمه فریده آل آقا ، مرکز آموزش مدیریت دولتی.

شجاعی، م. ۱۳۸۹. نظریه نیازهای معنوی از دیدگاه اسلام و تناظر آن با سلسله مراتب نیازهای مازلو، دو فصلنامه مطالعات اسلام و روان شناسی، سال اول، شماره ۱، صص: ۱۱۹-۸۷.

شر مرهورن ، جان آر (۱۳۸۱)؛ مدیریت رفتار سازمانی ؛ ترجمه مهدی ایران تران، تهران: نشر مدیران

شعبانی، احمد و مرادیان نژاد، نیره و سعادت، رسول و رجایی پور، سعید: (۱۳۹۵)، بررسی میزان انگیزش کارکنان کتابخانه های دانشگاه های دولتی شهر اصفهان بر اساس تئوری نیازهای سه گانه مل کللند، فصلنامه علوم و فنون مدیریت اطلاعات، سال اول، شماره دوم، صفحات ۱۴۰-۱۲۳ .

شمسی، ش. ۱۳۷۲. بررسی و تعیین انگیزه های شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی دانشگاه ارومیه سمینار سراسری مدیریت خدمات بهداشتی، درمانی در پرستاری، دانشکده پرستاری شهید بهشتی، آذر ماه .

طباطبائی نسب، سید عبدالله و محمودی، اعظم (۱۳۹۴)، ارتباط بین سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی ومعاونتهای دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، ارمغان دانش، مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، دوره ۲۰، شماره ۵.

عرشی، ش، صادقی، ه، سيف نژاد، ش، سالم صافی، پ، بی ریا، م، ۱۳۸۶، تعیین ارتباط سطوح مختلف نی های مازلو و رضایت مندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، .۱۹۰-۱۹۹ :۲ )۵.

عسکریان ، مصطفی (۱۳۸۳) : روابط انسانی و رفتار سازمانی تهران انتشارات امیر کبیر .

عسکریان، م، باقری، ش. ۱۳۹۱. بررسی انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی معاوالت روشی ناجا براساس نظریه دو عاملی هرزبرگ. فصلنامه مطالعات مدیریت انتظامی، ۱۱۷): ۳۹-۷ .

عسگریان ، مصطفی (۱۳۷۰) و مدیریت اسلامی ؛ تهران – انتشارات جهاد دانشگاهی تربیت معلم.

عسگریان ، مصطفی (۱۳۷۸): مدیریت نیروی انسانی تهران به انتشارات جهاد دانشگاهی تربیت معلم.

عسگریان، مصطفی (۱۳۹۱)، مدیریت نیروی انسان، نشر امیر کبیر. ۵۶.

فرهنگی، ع، شاهمیرزایی، و، حسین زاده ، ع. ۱۳۸۵. نظریه پردازان و مثلام و مدیریت ، تهران: انتشارات نشر فراندیش.

قاسمی ، بهروز (۱۳۹۰)، مدیریت رفتار سازمانی ، تهران : سپاهان

قره خانی، ح. ۱۳۸۵. بررسی رابطه ی عوامل انگیزشی و بهداشتی دبیران ورزش دبیرستان های متوسطه شهر تهران بر اساس نظریه هرزبرگ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تربیت مدرس.

قلی پور، آ. ۱۳۹۰. مدیریت رفتار سازمانی رفتار فردی)، تهران: انتشارات سمت.

کاپلان، پ. ۱۳۸۱، روانشناسی رشد، ترجمانی، مهرداد فیروزبخش، تهران: مؤسسه خدمات فرهنگی رسا.

کشتکاران، خیر اور می، ع، یوسفی، ص. ۱۳۸۷. بررسی نیازهای انگیزشی پرستاران بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاههای علوم پزشکی بر اساس سلسله مراتب نیازهای مازلو ۱۳۸۵. فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت سلامت، ۹( ۲٤): ۵۰ -۴۵٫

کمالی دهکردی، فریده و همکاران (۱۳۹۴)، عوامل پیشبینی کننده سلامت عمومی مبتنی بر رضایت شغلی کارکنان، پرستاری و مامایی جامع نگر، سال ۲۵ ، شماره ۷۸. ۶۴.

گودرزی، م. ۱۳۹۰. مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.

مازلو، (۱٫ ج). ۱۳۸۱٫ مقاله تئوری انگیزه های انسانی، در : جی، شقرنيز، وات، استیون، تئوری سازمان: اطوره ها۔ ترجمه علی پارسائیان. تهران: انتشارات ترمه.

میر کمالی، سیدمحمد: (۱۳۹۵)، فلسفه مدیریت، تهران: يسطرون ۹۳. فاستی زایی، ناصر : (۱۳۹۴)، رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، طلوع بهداشت، دو ماهنامه علمی پژوهشی دانشکده بهداشت پزد، سال چهاردهم، شماره: پنجم.

ناتانیل ، براندن(۱۳۸۰). روان شناسی حرمت نفس . ترجمه جمال هاشمی. تهران: شرکت سهامی انتشار.

وزیری، مژده و همکاران (۱۳۹۳)، بررسی نگرش به اصول ایمنی و بهداشت شغلی و رعایت این اصول در مدیران مدارس، مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره پنجم.

Andrew Harkness, (2015), MENTAL HEALTH IN THE WORKPLACE: ORGANIZATIONAL FACTORS AND RESOURCES, ESDC OPEN HOUSE, Strategy Advisor, Organizational Health Initiatives Workplace Safety and Prevention Services.

ATALIÇ Hilmi , CAN Ali, CANTURK Nihal. (2016). Herzberg’s Motivation- Hygiene Theory Applied to High School Teachers in Turkey, European Journal of Multidisciplinary Studies, Vol.1 No.4.

Bessell, I., Dicks, B., Wysocki A., Kepner, K. (2012). Undestanding motivation: an effective tool formanagers. Univercity of Florida Institute of Food and Agricultural Sciences. [cited 2004 sep10]. Available from: http://edis.ifas.ufl.edu/pdffiles/HR/HR01700.pdf.

Bessell, I., Dicks, B., Wysocki A., Kepner, K. (2012). Undestanding motivationan effective tool for managers. Univercity of Florida Institute of Food and Agricultural Sciences. [cited 2004 sep10]. Available from: http://edis.ifas.ufl.edu/pdffiles/HR/HR01700.pdf .

Burger, Jerry, M. Personality, Wadsworth, Inc, 3 th ed, 1993. Caffe, M.A. (2012). Servant Leadership in a Community College: A Multivariate Analysis of Employees Perception. The Degreeof Doctor of Philosophy. Walden University.

Carver. S. C. and Scheir, M. F. (1992), Perspective on Personality. Allyn and Bacon.

Dabschek, B. Review.(1994) “The Motivation Of Work” Journal of Economic Isswes. 297.

Davis, Keith and Newstorn, John.(1995) Human Behavior At Work Organizational Behavior. New York: Mc Graw-Hill Book Co.

Evans , Martine G. (1970)” Herzberg Two Factor Theory Of Motivation Some Problem and Suggested Test Personal Journal.

 F, Herzberg. (1966) Work and Nature Of Man, World Publishing Co. Cleveland, Ohio.

F, Herzberg. (1982) The Managerial Choice To Be Efficient Or To Be Human. Reved. Salt Lake City : Olympus .

Greenberg Jerald & Baron, R. A. Behavior in organizations, N.), Prentice- Hall, Inc, 7 th ed, 2000. Hirkas K. Clinical supervision , burnout and job satisfaction among mental health and psychiatric nurses in Finland. Issues Ment Health Nurs 2005;26(5): 531-56.

Hari A. P. Nair, Dileep Kumar & Subramaniam Sri Ramalu, (2014, Organizational Health: Delineation, Constructs and Development of a Measurement Model, Asian Social Science; Vol. 10, No. 14.

Hong, L.K, Louise, B, Xian, Z, Alison, E.W. (2011). Job satisfaction among hospital nurses

John shimwell, (2000), Occupational health A manual for primary health care workers, Regional Office for the Eastern Mediterranean. Pp: 1-168.

Ken Kraybill, (2003). Creating and Maintaining A Healthy Work Environment. A Resource Guide for Staff Retreats, National Health Care for the Homeless Council Health Care for the Homeless Clinicians’ Network.

LePine, J. A., Erez, A., & Johnson, D. E. (2004). The nature and dimensionality of organizational citizenship behavior: A critical review and meta-analysis. Journal of applied Psychology, 87, 52-65.

Locke , Edwin . A and Whiting Roman. J.(1974) “Source Of Satisfaction and Dissatisfaction among solid waste management employees ” Journal of Applied Psychology.

Locke, E & , Latham, G.(2004). What should we do about motivation theory? Six recommendations for the twenty-first century Academy of Management Review, Vol. 29, No.3, pp.388-403.

Mohammed Alshmemri, Lina Shahwan-Akl, Phillip Maude, (2017), Herzberg’s Two-Factor Theory, School of Health Sciences (Nursing and Midwiferyl. RMIT University, Melbourne Australia . Life Sci J2017;14(5):12-16. ISSN: 1097-8135 (Print) / ISSN: 2372-613X (Online).

Moorhead , Griffin . (1992) Organizational Behavior. Houghton Mifflin Co .

Moorhead, G. & Griffin, R. W. Organizational Behavior, Boston, Houghton Mifflin Company, 4th ed, 1995.

My Linh Nguyen, (20171, THE IMPACT OF EMPLOYEES MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS, VAASAN AMMATTIKORKEAKOULU UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES International Business

Nevid, J. S. (2013). Psychology: Concepts and Applications. Belmont, CA. Wadsworth Cengage Learning.

Parsch, Janet H. and Baughman, M. Sue (2010). “Towards Healthy Organizations: The Use of Organization Development in Academic Libraries”, the Journal of Academic Librarianship. Volume 36, Number 1: P.3-19.

Pintrich, P. R. & De Groot, E. V. (1990). Motivational & self-regulated learning components of classroom performance. Journal of educational psychology, 82,33-40.

Robbins, S & Judge, T. (2007).Essential of organizational .New Jersey: 9st Edition, Prentice Hall International Inc.

Ruthankoon, R. and Ogunlana, S.O. (2003) Testing Herzberg’s Two-Factor Theory in the Thai Construction Industry. Engineering, Construction and Architectural Management, 10, 333-342.

Safdar Rehman Ghazi , Gulap Shahzada (2013), Resurrecting Herzberg’s Two Factor Theory: An Implication to the University Teachers. Journal of Educational and Social Research, Vol. 3 (21, ISSN 2239-978X.

Wan Fauziah Wan Yusoff, Tan Shen Kian, & Mohammad Talha Mohamed Idris. (2013), HERZBERG’S TWO FACTORS THEORY ON WORK MOTIVATION: DOES ITS WORK FOR TODAYS ENVIRONMENT? , G. J. C.M.P., Vol. 25:18-22 .

مطالعه بیشتر